Abbiamo iniziato nel 2019 con un'idea semplice: le competenze emotive non sono un lusso, sono fondamentali. Da allora lavoriamo con persone che vogliono capire meglio se stesse e gli altri.
Tutto è partito da una conversazione in un caffè. Eravamo due professionisti stufi di vedere quanto il mondo del lavoro ignorasse le emozioni. Non nel senso romantico, ma proprio nel senso pratico: quante decisioni sbagliate, quanti conflitti evitabili, quanto stress inutile.
Così abbiamo deciso di fare qualcosa. All'inizio eravamo solo noi due e una piccola aula presa in affitto. Adesso lavoriamo con aziende, team e singoli professionisti che vogliono migliorare sul serio.
La nostra sede a Milano è diventata un punto di riferimento per chi cerca formazione seria sull'intelligenza emotiva. Non vendiamo miracoli, ma strumenti concreti che funzionano nella vita vera.
Ha passato quindici anni in aziende tech dove ha visto di tutto: burnout, conflitti mai risolti, gente bravissima tecnicamente ma incapace di comunicare. Da lì l'idea di specializzarsi in intelligenza emotiva applicata al mondo del lavoro. Oggi coordina i nostri programmi per team aziendali.
Psicologa con un passato in consulenza organizzativa. Si è sempre chiesta perché le competenze emotive venissero considerate "soft" quando in realtà sono quelle che fanno la differenza tra un team che funziona e uno che implode. In zenalquiros sviluppa i metodi che usiamo nei corsi, con un occhio sempre pratico.
Non parliamo di emozioni in astratto. Ogni esercizio, ogni tecnica che insegniamo deve funzionare in situazioni reali. Tipo: come gestisci una riunione tesa? Come dai un feedback difficile? Quello è il nostro terreno.
Non esiste un approccio valido per tutti. C'è chi lavora in startup frenetiche e chi in aziende tradizionali. C'è chi deve gestire team grandi e chi lavora da solo. Adattiamo sempre i programmi alle esigenze concrete.
Alla fine di un percorso con noi, dovresti notare cambiamenti concreti: meno conflitti, comunicazione più chiara, decisioni migliori. Chiediamo sempre feedback e misuriamo i progressi in modo oggettivo.
